Inhoud

• superviser

  
  

  Een supervisor, wanneer de gezochte betekenis vergelijkbaar is met voorman, voorman, opzichter, celcoach, manager, facilitator, monitor of gebiedscoördinator, is de functietitel van een managementfunctie op laag niveau die primair gebaseerd is op autoriteit over een werknemer of last van een werkplek. Een supervisor kan ook een van de oudste medewerkers van de werkplek zijn, zoals een professor die toezicht houdt op een proefschrift. Supervisie kan daarentegen worden uitgeoefend door mensen zonder deze formele titel, bijvoorbeeld door ouders. De term Supervisor zelf kan worden gebruikt om te verwijzen naar personeel dat deze taak heeft als onderdeel van hun functiebeschrijving. Een werknemer is een supervisor als hij / zij de macht en autoriteit heeft om de volgende acties te ondernemen (volgens het Ministerie van Ontario van Ontario): Instructies en / of bevelen geven aan ondergeschikten. Verantwoordelijk worden gehouden voor het werk en de acties van andere werknemers. Als een werknemer het bovenstaande niet legaal kan doen, is hij of zij waarschijnlijk geen supervisor, maar in een andere categorie, zoals een werkgroepleider of leidende hand. Een supervisor is in de eerste plaats een opzichter wiens hoofdverantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat een groep ondergeschikten de toegewezen hoeveelheid productie eruit haalt, wanneer ze dit moeten doen en binnen aanvaardbare niveaus van kwaliteit, kosten en veiligheid. Een supervisor is verantwoordelijk voor de productiviteit en acties van een kleine groep werknemers. De supervisor heeft verschillende managerachtige rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Twee van de belangrijkste verschillen tussen een supervisor en een manager zijn (1) de supervisor heeft doorgaans geen "aanwervings- en brandbevoegdheid" en (2) de supervisor heeft geen begrotingsbevoegdheid. Het ontbreken van "huur en brand" autoriteit betekent dat een supervisor de werknemers die in de groep van supervisors werken niet mag werven, noch heeft de supervisor de bevoegdheid om een ​​werknemer te beëindigen. De supervisor kan deelnemen aan het wervingsproces als onderdeel van het interviewen en beoordelen van kandidaten, maar de feitelijke wervingsautoriteit ligt in handen van een Human Resource Manager. De supervisor kan het management aanbevelen om een ​​bepaalde werknemer te beëindigen en de supervisor kan degene zijn die het gedrag documenteert dat tot de aanbeveling leidt, maar de feitelijke ontslagautoriteit ligt in handen van een manager. Gebrek aan begrotingsautoriteit betekent dat aan een supervisor een door het management ontwikkeld budget wordt verstrekt binnen welke beperkingen de supervisor naar verwachting een productieve omgeving biedt voor de werknemers van de werkgroep van de supervisors. Een supervisor heeft meestal de bevoegdheid om aankopen te doen binnen gespecificeerde limieten. Een supervisor krijgt ook de bevoegdheid om werkuren en andere loonkwesties goed te keuren. Normaal gesproken is voor budgetten die van invloed zijn op aanvragen zoals reizen, niet alleen de goedkeuring van de supervisors vereist, maar ook de goedkeuring van een of meer managementlagen. Als lid van het management houdt de hoofdtaak van een supervisor zich meer bezig met het orkestreren en beheersen van werkzaamheden in plaats van het direct uit te voeren.

  
  

• Leidinggevende

  Een supervisor, wanneer de gezochte betekenis vergelijkbaar is met voorman, voorman, opzichter, celcoach, manager, facilitator, monitor of gebiedscoördinator, is de functietitel van een managementfunctie op laag niveau die primair gebaseerd is op autoriteit over een werknemer of last van een werkplek. Een supervisor kan ook een van de oudste medewerkers van de werkplek zijn, zoals een professor die toezicht houdt op een proefschrift. Supervisie kan daarentegen worden uitgeoefend door mensen zonder deze formele titel, bijvoorbeeld door ouders. De term Supervisor zelf kan worden gebruikt om te verwijzen naar personeel dat deze taak heeft als onderdeel van hun functiebeschrijving. Een werknemer is een supervisor als hij / zij de macht en autoriteit heeft om de volgende acties te ondernemen (volgens het Ministerie van Ontario van Ontario): Instructies en / of bevelen geven aan ondergeschikten. Verantwoordelijk worden gehouden voor het werk en de acties van andere werknemers. Als een werknemer het bovenstaande niet legaal kan doen, is hij of zij waarschijnlijk geen supervisor, maar in een andere categorie, zoals een werkgroepleider of leidende hand. Een supervisor is in de eerste plaats een opzichter wiens hoofdverantwoordelijkheid is ervoor te zorgen dat een groep ondergeschikten de toegewezen hoeveelheid productie eruit haalt, wanneer ze dit moeten doen en binnen aanvaardbare niveaus van kwaliteit, kosten en veiligheid. Een supervisor is verantwoordelijk voor de productiviteit en acties van een kleine groep werknemers. De supervisor heeft verschillende managerachtige rollen, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Twee van de belangrijkste verschillen tussen een supervisor en een manager zijn (1) de supervisor heeft doorgaans geen "aanwervings- en brandbevoegdheid" en (2) de supervisor heeft geen begrotingsbevoegdheid. Het ontbreken van "huur en brand" autoriteit betekent dat een supervisor de werknemers die in de groep van supervisors werken niet mag werven, noch heeft de supervisor de bevoegdheid om een ​​werknemer te beëindigen. De supervisor kan deelnemen aan het wervingsproces als onderdeel van het interviewen en beoordelen van kandidaten, maar de feitelijke wervingsautoriteit ligt in handen van een Human Resource Manager. De supervisor kan het management aanbevelen om een ​​bepaalde werknemer te beëindigen en de supervisor kan degene zijn die het gedrag documenteert dat tot de aanbeveling leidt, maar de feitelijke ontslagautoriteit ligt in handen van een manager. Gebrek aan begrotingsautoriteit betekent dat aan een supervisor een door het management ontwikkeld budget wordt verstrekt binnen welke beperkingen de supervisor naar verwachting een productieve omgeving biedt voor de werknemers van de werkgroep van de supervisors. Een supervisor heeft meestal de bevoegdheid om aankopen te doen binnen gespecificeerde limieten. Een supervisor krijgt ook de bevoegdheid om werkuren en andere loonkwesties goed te keuren. Normaal gesproken is voor budgetten die van invloed zijn op aanvragen zoals reizen, niet alleen de goedkeuring van de supervisors vereist, maar ook de goedkeuring van een of meer managementlagen. Als lid van het management houdt de hoofdtaak van een supervisor zich meer bezig met het orkestreren en beheersen van werkzaamheden in plaats van het direct uit te voeren.

  
  

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  Een persoon met de officiële taak om toezicht te houden op het werk van een persoon of groep, of op andere operaties en activiteiten.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  Een persoon die iemand in de gaten houdt om te controleren of deze voldoet aan regels of andere vereisten die voor hem zijn ingesteld.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  In bepaalde staten, een gekozen lid van het bestuursorgaan voor een district dat de raad van toezichthouders wordt genoemd.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  Een proces dat verantwoordelijk is voor het beheer van andere processen.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  een persoon die toezicht houdt op een persoon of een activiteit.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  een persoon die leiding geeft aan en toezicht houdt op het werk van een postdoctorale onderzoekstudent.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  Iemand die toezicht houdt; een opzichter; een inspecteur; een superintendent; als een supervisor van scholen.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  Een toeschouwer; een kijker.

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  iemand die toezicht houdt op of belast is met en leiding geeft aan

• Supervisor (zelfstandig naamwoord)

  een programma dat de uitvoering van andere programma's regelt