Inhoud

• Grootste verschil
• Vooroordeel versus discriminatie
• Vergelijkingstabel
• Wat is vooroordelen?
• Wat is discriminatie?
• Belangrijkste verschillen
• Gevolgtrekking

Grootste verschil

Het belangrijkste verschil tussen vooroordelen en discriminatie is dat vooroordelen te maken hebben met de inflexibele en irrationele attitudes en meningen van leden van de ene groep over een andere groep, terwijl discriminatie verwijst naar gedragingen gericht tegen een andere groep.

Vooroordeel versus discriminatie

Vooroordeel heeft te maken met de rigide en irrationele attitudes en meningen van leden van de ene groep over een andere groep, terwijl discriminatie verwijst naar gedragingen gericht tegen een andere groep. Vooroordeel bevat alle drie de delen van een houding (effectief, gedragsmatig en cognitief), terwijl discriminatie gedrag met zich meebrengt. Vooringenomen zijn betekent meestal opzettelijke opvattingen hebben over groepen mensen of culturele praktijken. Vooroordelen kunnen positief of negatief zijn - beide vormen zijn meestal vooropgezet en moeilijk te wijzigen. In de zoekzin is vooroordeel een vooroordelen, zonder enige informatie of reden, terwijl discriminatie verwijst naar de oneerlijke behandeling van de verschillende categorieën mensen, op verschillende gronden zoals leeftijd, ras of geslacht.

Vergelijkingstabel

Wat is vooroordelen?

Vooroordeel is een vooroordelen, onredelijk idee of gevoel, vooral een vijandige, over een bepaalde etnische, raciale, sociale of religieuze groep. Vooroordeel is een ongegronde en typisch negatieve houding die een individu kan hebben tegenover iemand anders of de leden van een bepaalde groep. Deze gevoelens vertaalden zich in actie door de persoon of leden van de doelgroep te discrimineren. Het is irrationeel, de vooropgezette mening die leidt tot een voorkeursbehandeling voor sommige mensen en een ongunstige vooringenomenheid of vijandigheid tegenover anderen, vanwege onwetendheid (of in directe tegenspraak) van feiten. Vooroordeel betekent vooroordeel. Vooroordeel kan ook betrekking hebben op ongegronde of niet-ingewikkelde overtuigingen, en het kan 'elke onredelijke houding omvatten die ongewoon resistent is tegen rationele invloed. Als iemand vooruitloopt op de situatie van iemand anders, doen ze iets dat het erger maakt dan het zou moeten zijn. Individu bevooroordeeld tegenover anderen op basis van factoren zoals ras, leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie, klasse status, religie en nationaliteit, onder andere dingen. Enkele van de meer gebruikelijke voorbeelden van vooroordelen omvatten:

• Racisme
• Seksisme
• Homofobie
• Religieus vooroordeel
• leeftijdsdiscriminatie
• nationalisme
• klassicisme

Wat is discriminatie?

Discriminatie is het onderscheid maken tussen het ene en het andere. Discriminatie wordt gedefinieerd als het onderscheiden van verschillen tussen dingen of het behandelen van iemand als inferieur op basis van ras, geslacht, nationale afkomst, leeftijd of andere kenmerken. We maken dagelijks onderscheid tussen dingen. Discriminatie is de onregelmatige of oneerlijke behandeling van een persoon op basis van een persoonlijk kenmerk. Het is een onderscheid op basis van de persoonlijke kenmerken van een persoon, wat resulteert in een nadeel voor die persoon. Als je anders bent verwerkt dan andere mensen alleen vanwege wie je bent of omdat je bepaalde kenmerken bezit, ben je misschien onderscheidend of gediscrimineerd. Discriminatie kan in de volgende vormen voorkomen:

• Directe discriminatie: wanneer een persoon met een beschermende eigenschap minder gunstig wordt behandeld dan anderen, is dit directe discriminatie.
• Indirecte discriminatie: Als er een controle of beleid op de werkplek is waardoor u in het nadeel bent ten opzichte van anderen, kan dit als indirecte discriminatie worden beschouwd.
• Discriminatie door perceptie: Acceptatie oneerlijke behandeling omdat iemand denkt dat u tot een groep met beschermde kenmerken behoort, ervaart u mogelijk discriminatie door perceptie.
• Discriminatie door vereniging: Als u onder de riem wordt behandeld omdat iemand die u kent of waarmee u in verband staat, een beschermde eigenschap heeft, wordt dit opgevat als discriminatie door associatie.
• Intimidatie: Intimidatie omvat ongewenst gedrag waardoor een andere persoon zich beledigd, vernederd of geïntimideerd voelt.
• slachtofferschap: Wanneer een persoon slecht wordt behandeld of nadeel ondervindt omdat hij of zij klaagde over discriminatie of een ander slachtoffer van discriminatie steunde.

Belangrijkste verschillen

1. Vooroordeel is een extravagante en onnodige houding ten opzichte van een persoon alleen vanwege zijn thuishoren in een sociale groep. De ongelijke of negatieve behandeling van een persoon of een groep van andere mensen omdat hij / zij tot een bepaalde klasse, groep of categorie behoort, wordt discriminatie genoemd.
2. Vooroordeel is het abstracte misverstand, alleen in gedachten. Omgekeerd wordt het vooroordeel in de praktijk discriminatie genoemd.
3. Vooroordeel is een gevolg van gebrek aan kennis, informatie, onwetendheid en stereotypering. Hiertegenover leidt vooroordeel tot discriminatie.
4. De cognitieve en effectieve componenten van houding gebruikt voor vooroordelen. Integendeel, het gedrag tegenover andere mensen, d.w.z. de gedragscomponent, is van toepassing op discriminatie.
5. Zolang vooroordeel een pessimistische houding is ten opzichte van een individu of een bepaalde groep. In tegenstelling tot discriminatie, oneerlijk gedrag ten aanzien van een individu of groep.
6. Vooroordeel is een afhankelijkheid waarbij vooraf de mening en interpretatie over iemand of iets wordt gevormd. Aan de andere kant omvat discriminatie de vertaling van deze meningen en interpretaties en ze in daden om te zetten.
7. Vooroordeel is voortdurend niet-attent en automatisch, terwijl discriminatie bewust en niet-bewust kan zijn.
8. Men kan gerechtelijke stappen ondernemen tegen discriminatie, maar niet tegen vooroordelen.

Gevolgtrekking

In een condense betekent vooroordeel het behouden van een mening over een persoon of iets zonder de informatie of het bewijs te kennen. Het zijn de interne gedachten en gevoelens van een persoon die niet altijd tot actie leiden. Discriminatie betekent ongelijke behandeling of mensen anders behandelen door de gevoelens en neigingen van een individu, wat heel duidelijk is. Dit zijn antisociaal gedrag, aanwezig in bijna alle landen, dat stress en spanning kan veroorzaken bij de verschillende groepen en ook kan leiden tot schade aan de groep waarop het zich richt.