Inhoud
- Primair verschil
- Vergelijkingstabel
- Definitie van stage
- Definitie van training
- Verschillen in een notendop
- Gevolgtrekking
Primair verschil
Wanneer iemand bij een bedrijf komt, moet hij wennen aan het milieu en de manier waarop dingen op de werkplek worden gedaan. Hiervoor zijn er veel verschillende manieren die door het bedrijf worden gebruikt om ervoor te zorgen dat de nieuwe mensen die meedoen zich volledig kunnen acclimatiseren met de nieuwe omgeving. De meeste administratieve medewerkers gebruiken deze praktijken die van bedrijfstak tot bedrijfstak verschillen en twee van dergelijke manieren staan bekend als stages en training. Er zijn duidelijke verschillen tussen hen die helpen in te stemmen met het feit dat ze van elkaar verschillen en sommige van deze zullen in dit artikel worden besproken. Het belangrijkste verschil is dat stage een activiteit is waarbij universitaire of ongetrainde personen betrokken zijn die praktijkervaring opdoen in de branche en de praktijken die in een omgeving worden toegepast. Aan de andere kant wordt training gegeven aan mensen die deel gaan uitmaken van een bedrijf of degenen die zich er al bij hebben aangesloten. Dit om ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze moeten werken en zich kunnen aanpassen aan de nieuwe veranderingen in de gebruikte technieken. Daarom kan worden gezegd dat stage een activiteit is voor studenten, terwijl training de activiteit is voor potentiële werknemers. De tijdsperiode van de twee verschilt ook en de stage duurt meestal 2-3 maanden, terwijl de training afhankelijk van bepaalde factoren langer of korter kan zijn. Meestal kan het zo kort zijn als 2 weken maar zo lang als 6 maanden. Wanneer opleidingen worden gegeven, heeft deze een basisloonstructuur, terwijl stage kan worden betaald of niet kan worden betaald, afhankelijk van de grootte van de organisatie. Er kan ook van worden uitgegaan dat stage meestal bedoeld is om wat informatie over de echte wereld te geven, terwijl training wordt gegeven om de vaardigheden te verbeteren. Er is een vereiste van stage voor sommige industrieën, bijvoorbeeld marketing, financiën en human resources, terwijl velden als engineering en medisch soms stageplaatsen vereisen, maar meestal geven ze de voorkeur aan een persoon die is aangenomen. Dit helpt hen om de persoon naar hun manier te vormen, terwijl dit tijdens een stage niet de vereiste is. Opleiding leidt altijd tot een vaste baan als de prestaties goed zijn, terwijl stage al dan niet tot een baan kan leiden, afhankelijk van de specificaties van het bedrijf. Er zijn ook veel andere verschillen en sommige hiervan worden aan het einde gedetailleerd. Een korte uitleg van beide typen wordt gegeven in de volgende twee paragrafen.
Vergelijkingstabel
| Opleiding | Stage | |
| Definitie | Er zijn verschillende soorten trainingen die worden gegeven aan mensen die zich bij een professionele organisatie willen aansluiten. | Dit is het soort activiteit waarbij studenten van verschillende universiteiten betrokken zijn die nog nooit deel hebben uitgemaakt van een praktische omgeving. |
| Type | Het kan variëren van enkele weken tot enkele maanden, afhankelijk van het soort werk. | duurt een vaste periode van 2-3 maanden |
| Focus | Het is voor de mensen die in een bepaalde omgeving willen gaan werken. | Het is voor de universitaire studenten die geen kennis van de echte wereld hebben |
| Betaling | Het is een betaalde activiteit en heeft een basisloonstructuur | In de meeste gevallen wordt niet betaald. |
Definitie van stage
Dit is het soort activiteit waarbij studenten van verschillende universiteiten betrokken zijn die nog nooit deel hebben uitgemaakt van een praktische omgeving. Het belangrijkste doel is om ervoor te zorgen dat deze studenten een goede kennis krijgen van hoe dingen in een bedrijf worden gedaan, zodat ze, wanneer ze toetreden tot de praktische wereld, een idee hebben. Dit kan door praktische experimenten of door gewoon te observeren. De meeste stages vragen hun geïnterneerden om eenvoudige taken uit te voeren die vertrouwen in de studenten ontwikkelen. De stage duurt ongeveer 2-3 maanden en zoals eerder uitgelegd staat de persoon die zich bij de stage aansluit bekend als een geïnterneerde. De studenten kunnen de dingen die ze tijdens hun studie hebben geleerd toepassen. De manier waarop dingen in een bedrijf worden gedaan, wordt niet altijd toegepast op de studenten en het bestaande beleid is niet van toepassing op hen, daarom kunnen ze hun werk doen zonder enige angst. Ze worden ook niet betaald en al het werk dat ze doen is voor hun eigen leren terwijl ze het bedrijf helpen.
Definitie van training
Er zijn verschillende soorten trainingen die worden gegeven aan mensen die zich bij een professionele organisatie willen aansluiten. Het is aan de potentiële werknemers om ervoor te zorgen dat ze in staat zijn om de kennis en praktische ervaring op te doen van alle activiteiten die zij in hun tijd bij het bedrijf zullen doen. Dit is altijd een betaalde activiteit en een basisstructuur van loon wordt gegeven aan degenen die er deel van uitmaken. Omdat het lang duurt en meestal van enkele weken tot enkele maanden duurt, wordt het loon gegeven en is er altijd een mogelijkheid om mensen aan te nemen wanneer iemand voor training wordt geselecteerd. Mensen die onderdeel worden van organisaties kunnen ook verdere training krijgen om ervoor te zorgen dat ze zich acclimatiseren met de nieuwe veranderingen die zijn aangebracht. In eenvoudige woorden kan worden gezegd dat training op een professioneel niveau is.
Verschillen in een notendop
- De stage duurt een vaste periode van 2-3 maanden, terwijl de training kan variëren van enkele weken tot enkele maanden, afhankelijk van het soort werk.
- De stage is voor de universitaire studenten die geen kennis van de echte wereld hebben, terwijl training is voor de mensen die in een bepaalde omgeving willen gaan werken.
- Training wordt meestal gegeven aan mensen die door het bedrijf zijn aangenomen, terwijl de stage voor niet-werkbare mensen is.
- In de meeste gevallen is training een betaalde activiteit en heeft het een basisloonstructuur, terwijl stage in de meeste gevallen niet wordt betaald.
- Opleiding leidt altijd tot een vaste baan, terwijl stage niet altijd tot een baan leidt.
- Aan bedrijfsgerelateerde vakgebieden wordt een stageplaats verplicht, terwijl vakgebieden als techniek en geneeskunde de nadruk leggen op opleiding.
- Training omvat praktische ervaring en activiteiten, terwijl stage kan worden voltooid, zelfs door in een kantoor te zitten en te observeren hoe dingen worden gedaan.
Gevolgtrekking
De twee termen die erg op elkaar lijken, maar in werkelijkheid verschillen, kunnen een probleem worden als je niet veel concentratie geeft. Training en stage zijn twee van dergelijke termen die meestal worden verward door mensen die er niet veel van weten. Hopelijk zou dat na het lezen van dit artikel zijn veranderd.
