Inhoud

• Grootste verschil
• Gestructureerd interview versus ongestructureerd interview
• Vergelijkingstabel
• Wat is een gestructureerd interview?
• nadelen
• Wat is een ongestructureerd interview?
• voordelen
• nadelen
• Belangrijkste verschillen
• Gevolgtrekking

Grootste verschil

Het belangrijkste verschil tussen een gestructureerd interview en het ongestructureerde interview is dat een gestructureerd interview is waar alle vooraf voorbereide vragen en een ongestructureerd interview een interview is dat geen specifiek formaat of stijl van vragen nastreeft.

Gestructureerd interview versus ongestructureerd interview

Een gestructureerd interview is een soort interview waarin de onderzoeker een bepaalde reeks vooraf bepaalde vragen stelt, terwijl een ongestructureerd interview een interview is waarin de onderzoeker vragen stelt die niet vooraf zijn voorbereid. Structured Interview is een soort individueel interview, waarbij de onderzoeker een vast formaat gebruikt, omgekeerd ongestructureerd Interview is er een, dat geen vast formaat gebruikt. Een gestructureerd interview is een methode van kwantitatief onderzoek die wordt gebruikt voor het onderzoek, met als doel de vooraf ingestelde vragen in elk interview weer te geven, in dezelfde volgorde, terwijl ongestructureerd interview een kwalitatieve onderzoeksprocedure is, waarin de vragen tijdens het interview worden opgesteld. In gestructureerde interviews worden vragen vooraf gepland en gemaakt, wat betekent dat alle aanvragers dezelfde vragen in dezelfde soort worden gesteld. In ongestructureerde interviews rijzen vragen spontaan op in een vrijlopend gesprek, wat betekent dat verschillende kandidaten verschillende vragen stelden.

Gestructureerde interviews worden ook gestandaardiseerde, gestructureerde, geplande en formele interviews genoemd. Terwijl ongestructureerde interviews ook wel informele, informele en vrijlopende interviews worden genoemd. In een gestructureerd interview is de plaats van de vragen voor de kandidaat dichtbij, waarvoor bepaalde informatie van de kandidaten nodig is, of in feite moet hij / zij kiezen tussen verschillende aangeboden opties. Omgekeerd, ongestructureerd interview, zijn de vragen van open einde, die op vele manieren worden teruggezonden, d.w.z. de kandidaat is vrij om attente antwoorden te geven en dus de interviewer te beïnvloeden.

Vergelijkingstabel

Wat is een gestructureerd interview?

Een gestructureerd interview is een interview in een vast formaat waarin alle vragen vooraf worden voorbereid en voor elk interview in dezelfde soort worden geplaatst. Het biedt de vereiste precisie en betrouwbaarheid in bepaalde situaties, ook wel directiegesprek genoemd. De vragen gesteld in een vast / gestandaardiseerd commando, en de interviewer zal niet afwijken van het interviewschema of verder onderzoek doen dan de ontvangen antwoorden. Gestructureerde interviews zijn gemakkelijk te herhalen, omdat een vaste reeks gesloten vragen wordt gebruikt, die gemakkelijk te kwantificeren zijn. Structuurinterviews zijn niet flexibel, wat betekent dat nieuwe vragen niet uit de hand kunnen worden gesteld als een interviewschema wordt gevolgd. Gestructureerde interviewvragen kunnen zowel open als gesloten zijn.

voordelen

• Maak het proces eenvoudig
• Kan worden gecontroleerd
• Vergroot de lijn van vragen
• Geeft u het beste idee van het probleem
• Vragen opnieuw gesteld
• Onderzoek het begrip niveau
• Kan details leren kennen

nadelen

• Zeer weinig verstandhouding
• Beperkte beoordelingen en spanningen
• Interne verbinding verbreken
• Kan vragen niet wijzigen
• Complexe vragen
• Gebrek aan testcommunicatie
• Experts vereist

Wat is een ongestructureerd interview?

Ongestructureerde interviews zijn als een vrije stroom discussie die zeer informeel en open voor discussie is. Hoewel het ongestructureerde interview een heel informeel type is, heeft het veel intenties. Dit type interview lijkt meer op een niet-directief interview en heeft een vriendelijke benadering. Goed gebruik van een ongestructureerd interview is afhankelijk van de interviewer. De interviewer zou de kandidaat zeer goed kunnen beoordelen vanwege de plotselinge vrij vloeiende vragen en vooral omdat vragen naar voren kwamen uit het antwoord van de kandidaat.

voordelen

• Een beter inzicht
• Het is heel flexibel
• Een zeer praktische methode
• Het is een zeer geldige
• Het doorbreekt de communicatiekloof
• Het ontwikkelt een goede hoop voor de kandidaat

nadelen

• Tijdrovend
• Er zijn mogelijkheden om je af te leiden van het hele interview
• Niet geschikt voor bepaalde kandidaten
• Het is gevaarlijk om tijdens het interview over vertrouwelijke zaken te praten

Belangrijkste verschillen

1. Gestructureerd interview heeft betrekking op een interview, waarin vooraf aan de kandidaten te stellen vragen worden gesteld. Een interview waarin de aan de kandidaten gestelde vragen zeldzaam zijn en niet vooruit worden voorbereid.
2. In expressief onderzoek wordt het gestructureerde interview gebruikt om informatie te verzamelen, omdat het relatief zuinig is en de conclusies gemakkelijk kunnen worden getrokken. Integendeel, in exploitatief onderzoek wordt ongestructureerd interview gebruikt als een belangrijk hulpmiddel voor het verzamelen van informatie.
3. Positivisten gebruiken gestructureerde interviews, terwijl ongestructureerde interviews worden gebruikt door interpretatieve.
4. Omdat het gestructureerde interview gepland staat en dezelfde reeks vragen de plaats is voor alle kandidaten, is de verzamelde informatie dus kwantitatief. In tegenstelling tot een ongestructureerd interview, waarbij verschillende vragen aan verschillende kandidaten werden gesteld, en dus kwalitatieve gegevens verzameld.
5. Het gestructureerde interview dat wordt gebruikt om resultaten te valideren wanneer het aantal kandidaten behoorlijk groot is. In tegenstelling tot het ongestructureerde interview, dat wordt gebruikt om persoonlijke gegevens van de kandidaat te onderzoeken, om te evalueren of hij de juiste persoon voor de functie is.

Gevolgtrekking

Dienovereenkomstig worden, wanneer de onderzoeker zich organiseert, dezelfde vragen voor de kandidaten gesteld, die werkgerelateerd zijn. Integendeel, wanneer het interview ongestructureerd is, kunnen vragen van sollicitant naar sollicitant verschillen voor dezelfde functie, al dan niet geassocieerd met de functie. Bovendien is er in een gestructureerd interview een over het vroege systeem of gedrag om de resultaten te controleren. In vergelijking hiermee bestaat er geen vooraf ontwikkeld systeem of een handleiding voor het controleren van interviewresultaten.