Inhoud
- Grootste verschil
- Salaris versus Stipend
- Vergelijkingstabel
- Wat is salaris?
- Wat is Stipend?
- Belangrijkste verschillen
- Gevolgtrekking
Grootste verschil
Het belangrijkste verschil tussen salaris en Stipend is dat salaris wordt betaald aan een werknemer die op de loonlijst van een bedrijf staat en Stipend een vorm van salaris is, zoals voor een stage / training. Het wordt meestal betaald als de mogelijkheid voor iemand om te werken die meestal onbetaald is.
Salaris versus Stipend
Een salaris is een betaling of vergoeding die men ontvangt in ruil voor het geleverde werk en de geleverde diensten. Het wordt periodiek betaald, d.w.z. gedurende een bepaald tijdsinterval, zoals wekelijks, of vaker maandelijks. Overwegende dat stipendium meestal wordt betaald tijdens de stage of stage, omdat het niet wordt betaald als vergoeding voor het geleverde werk. Het salaris kan ook afhankelijk zijn van de kwalificaties van de werknemer of werknemer en het bedrag dat het bedrijf kan of wil betalen om die kwalificaties in te huren en te behouden. Anderzijds, het stipendium dat aan de persoon wordt betaald, waardoor hij kan leren en niet focussen op werken om een salaris te verdienen.
Als veel mensen dat werk kunnen doen, zou het salaris lager zijn, omdat een aantal van die mensen zou strijden om die ene baan, terwijl, als er veel banen zijn, maar niet genoeg mensen om die banen te vervullen, de bedrijf zou bereid zijn om een groter salaris te betalen om die positie te vervullen. Aan de andere kant is het stipendium meestal minder dan een salaris en wordt verwacht dat het de behoeften van de stagiair of leerling dekt, in tegenstelling tot de wensen. In sommige gevallen worden stipendia betaald naast een aantal andere voordelen, zoals accreditatie, instructie, eten en accommodatie. Een werkgever betaalt haar werknemers regelmatig salarissen; werkgevers doen geen eenmalige salarisbetalingen. Hoewel stipend betalingen soms met regelmatige tussenpozen worden betaald, zijn er ook eenmalige stipend betalingen.
Vergelijkingstabel
| Salaris | wedde |
| Salaris is de vergoeding die aan werknemers wordt gegeven voor de diensten die zij aan het bedrijf verlenen. | Het stipendium is het bedrag dat aan de stagiairs wordt betaald, ter dekking van de kosten van levensonderhoud. |
| Relatie tussen partijen | |
| Er bestaat een werkgever-werknemerrelatie. | Student-mentor relatie bestaat. |
| Betaald om | |
| werknemers | Stagiaires of leerlingen |
| Belastbaarheid | |
| belastbaar | Kan wel of niet belastbaar zijn |
| Doelstelling | |
| Geld verdienen | Vergroting van de kennisbasis |
| aanwas | |
| Het kan toenemen op basis van prestaties. | Het blijft vast, ongeacht het prestatieniveau. |
Wat is salaris?
Een salaris is een reguliere betaling door een werkgever aan een werknemer voor een dienstbetrekking die maandelijks of jaarlijks wordt uitgedrukt, maar meestal elke maand wordt betaald, met name aan bedienden, managers, directeuren en professionals. Een werknemer of werknemer wordt elke maand een vast bedrag betaald. Hun inkomsten werden meestal aangevuld met betaalde vakanties en feestdagen, ziektekostenverzekeringen in landen zonder universele dekking en andere voordelen. Salaris neemt een sterke plaats in in het werk-leven van een werknemer, daar zijn / haar levensstandaard, productiviteit, efficiëntie en staat of status in de samenleving ervan afhangen. Bovendien wordt de groei en het succes van een werknemer in zijn carrière ook aangegeven door het salaris dat hij uit de organisatie heeft getrokken. Het kan ook afhankelijk zijn van de kwalificaties van de werknemer en het bedrag dat het bedrijf kan of wil betalen om die kwalificaties in te huren en te behouden. Ook heeft het aantal mensen dat in staat is dezelfde dienst te verlenen of hetzelfde soort werk te doen ook een impact op het salaris.
Wat is Stipend?
Een stipendium is een vooraf vastgelegd bedrag dat periodiek wordt verstrekt om kosten te compenseren. Stipends worden vaak verstrekt aan degenen die incompetent zijn om een regulier salaris te ontvangen ter vervanging van de taken die zij uitvoeren, zoals stagiaires. Een stipendium meestal verlaagd dan een salaris zou zijn, maar de ontvanger is tegelijkertijd in staat om ervaring en kennis op te doen op een specifiek gebied. Een stipendium stelt een individu in staat om werk dat normaal gesproken onbetaald is, te volgen door te helpen de kosten van levensonderhoud te dekken. Stagiaires, leerlingen, fellows en geestelijken zijn gewone ontvangers van stipendia. In plaats van te worden betaald voor hun diensten, worden ze voorzien van stipendia om financiële ondersteuning te bieden terwijl ze bezig zijn met de dienst of taak. Vaak gaat een stipendium gepaard met andere voordelen.
Stipends kunnen worden verstrekt aan onderzoekers van academische instellingen of andere organisaties om hen te helpen bij het benadrukken van hun projecten. Net als subsidies, kunnen deze stipendia worden verstrekt door derden die een bepaalde studie of vorm van onderzoek verder willen zien zonder fiscale afleiding die de onderzoeker anders zou kunnen hinderen. Stichtingen en vergelijkbare entiteiten kunnen ook stipendia op vergelijkbare voorwaarden aanbieden, ter ondersteuning van het werk van onderzoekers en de projecten die zij ontwikkelen.
Belangrijkste verschillen
- Salaris is de vergoeding die aan de werknemer wordt betaald voor het uitvoeren van de aan hem toegewezen taak of taak of de functie waarvoor hij / zij verantwoordelijk is. De stipendium beschreven als de vorm van betaling aan de stagiaires en fellows, om hen financiële ondersteuning te bieden.
- Salaris betaald wanneer er een arbeidsovereenkomst bestaat tussen de partijen, d.w.z. er moet een werkgever- en werknemersrelatie zijn. Omgekeerd wordt het stipendium betaald wanneer een persoon de organisatie als stagiair bindt, de relatie tussen de promotor en de stagiair is van mentor en student.
- Het salaris wordt jaarlijks verhoogd, op basis van de uitvoering of verdienste van de werknemer. Omgekeerd blijft stipendium vast, ongeacht de prestaties of verdiensten van de stagiair.
- Wanneer een persoon als werknemer werkt, is het doel om geld te verdienen als salaris. Aan de andere kant, wanneer iemand een organisatie als stagiair verbindt, is het primaire doel om de kennisbasis te vergroten en de praktische toepassing van de gevolgde manier te kennen.
Gevolgtrekking
In het kort zijn de discussie, zowel salaris als stipendium verschillende voorwaarden, zoals ze aan verschillende personen werden aangeboden. Wanneer een persoon een baan verwerft, ontvangt hij / zij een salaris voor de werkzaamheden in de organisatie. Daartegenover staat het stipendium dat wordt verstrekt aan personen die opleidingen in de organisatie geven, d.w.z. stagiaires, om de kosten van levensonderhoud te dekken.
